top of page

Minikeuzeproject - FINN

Mensen

Dit project moesten wij een eigen opdrachtgever kiezen, dit was: FINN. 

Dit project werd er geadviseerd in een groepjes van 2 mensen samen te werken dit werden:

  • Julius

  • Robert

Julius was dit project de groepsleider. Op de groepsportfolio kunt u de link naar zijn portfolio vinden.

Leerdoelen

Leerdoelen dit project waren:

  • In negatieve sferen optimistisch blijven (Motiveren FB)

  • Mensen overtuigen door hun eigen standpunten te gebruiken (Overtuigingskracht EB)

Zijn de leerdoelen gelukt?

  • In negatieve sferen optimistisch blijven is gelukt, we konden pas laat een afspraak voor de go/no-go regelen maar bleven alsnog optimistisch en kwamen optijd met het inleveren van de opdracht.

  • Mensen overtuigen door hun eigen standpunten te gebruiken is niet gelukt, ik had voor mezelf geen situaties gecreëerd waarin ik mezelf kon verbeteren hierin.

Capture.PNG

POP (Persoonlijk ontwikkelingsplan)

Specifiek: Deze leerdoelen zijn duidelijk en zijn niet multi-interpretabel

Meetbaar: Deze leerdoelen zijn meetbaar, je kan hierboven bij ''leerdoelen'' bij het gedeelte ''zijn de leerdoelen gelukt'' de links zien.

AcceptabelDeze leerdoelen zijn acceptabel want ze zijn toepasbaar op dit project en ik heb de taak gekregen om aan deze leerdoelen te werken.

Realistisch: Deze leerdoelen zijn realistisch want ze zijn haalbaar en niet te moeilijk om te bereiken binnen de gegeven periode.

Tijdgebonden: Deze leerdoelen zijn tijdsgebonden want ze zijn haalbaar binnen de periode, en in de planning staat ook aangegeven wanneer ik ze af moest hebben.

​Voor meer informatie over dit project druk op de knop hieronder.

SMART:

  • Specifiek

  • Meetbaar

  • Acceptabel

  • Realistisch

  • Tijdgebonden

Extra info over project:

Het uiteindelijke product

​

INFO:

Als uiteindelijke product moesten we een video over ons prototype opleveren deze video is zicht baar door te klikken op de link of door hem gewoon hiernaast te bekijken. Hierin beschreven laten we ons protype zien en leggen uit hoe het werkt.

starr methode coaching.jpg

Resultaat:

Als eindproduct hebben we een promotiefilm opgeleverd en een presentatie gehouden bij de opdrachtgever. Deze ging goed.

Reflectie:
Uiteindelijk waren we allebei tevreden over het werk dat we hadden verricht en hoe ver we waren gekomen. We konden pas laat onze go/no-go presentatie houden. Ondanks dat hebben we alsnog optijd alles afgekregen.

​

S - Situatie

T - Taak

A - Actie

R - Resultaat

R - Reflectie

STARR

Situatie:
De opdracht was om om een usecase te bedenken voor FINN, als je de groepsportfolio aanklikt kan je meer vinden over met wie ik dit project deed en zijn groepsportfolio´s. 

​

Taak:
Alle taken van iedereen kan je vinden via deze link, hier kan je zien wie wat deed en wanneer hij/zij het moest af hebben. Mijn taak was onder andere het maken van de groepsportfolio.

Actie:
We begonnen met het bedenken van een aantal usecases daar hebben we er 3 van gekozen en hebben gepresenteerd aan onze opdrachtgever. Dit idee hebben we vervolgens uitgewerkt, een prototype en een promotiefilm van gemaakt. Deze is hieronder zichtbaar.

bottom of page